Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon emekli memuru ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde taraflar dün ikinci kez gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kamu Patronları Kurulu’nun ilk zam teklifini açıkladı. Buna göre 2024 yılında ilk 6 ay için yüzde 14, ikinci 6 ay için yüzde 9 oranında zam önerildi. 2025 yılı artış teklifi ise ilk 6 ay için yüzde 6, ikinci 6 ay için yüzde 5 olarak gerçekleşti. Ancak 2 yıl boyunca yüzde 110 zam isteyen Memur-Sen bu tekliften memnun kalmadı. Sosyal medyada 10 maddelik paylaşım yapan Memur-Sen, teklifin neden revize edilmesi gerektiğini açıkladı.
“Kamu işvereni neden teklifi revize etsin?” başlığı altında yayınlanan sayıları şöyle:
- TCMB, 2023 yılsonu varsayımını %58’e, 2024 yılı için ise %33’e revize etti. Ocak 2024’te Kamu Patronu tarafından “Kamu görevlilerine %25 enflasyon farkı verileceği” belirlenmiş ve beyan edilmiştir.
- Kamu patronunun “Enflasyon Açığı”nı belirlemesi rasyonel olurken, hem 2024 hem de 2025 için zam önerisi; Piyasa gerçeklerinden uzak.
- Kamu Patronu, enflasyon farkını dikkate alarak 2024 yılı için %33, 2025 yılı için %15 enflasyon varsayımını göz ardı ederek beklenen enflasyon rakamlarının altında teklif verdi. destekler çelişkilidir.
- Ocak 2024’te “Kamu görevlilerine %25 enflasyon farkı verilecek” tespitinin özeti; Kamu görevlileri için Temmuz-Aralık 2023’te kayıpların artması ve satın alma güçlerinin düşmesi anlamına geliyor.
- “Enflasyon farkı ödemesi dahil” ibaresi hem bağıntı hem de açıklama olarak değerli bir söz dizimidir. Değer artış oranı olarak gösterilen ve açıklanan teklif; Gerçek alım gücü üzerinden değerlendirildiğinde gerçekleri yansıtmamaktadır.
- Kamu patronunun bahsettiği “yüzde 25 enflasyon farkı alacak” sözü sadece ilgili makamın tezi veya tespit durumudur. Ekonomik bilgilerin açık bir şekilde kişi ve kurumlar üzerinden tartışıldığı günümüzde, 5 aylık değerli bir dönemde (Ağustos-Aralık) oluşması beklenen enflasyon rakamlarının tahminden ibaret olduğu unutulmamalıdır.
- “Enflasyon Açığı” geçmişte meydana gelen kayıpları ifade eder. Enflasyon farkı; Unutulmamalıdır ki Kamu Patronunun borcu, kamu görevlisinin borcudur. Enflasyonu yenen maaş zammı için hükümetin yasal düzenleme yaparak vermesi gereken Refah Payı Kamu Patronunun da gündemine girmeli.
- Kamu Patronu toplam iki yıl için %34 teklif verirken; sadece ekonomik maliyetleri, beklentileri veya hedefleri değil, Türkiye’nin emeği önemseyen ve önceleyen tavrını da üzerinden geçen zamanı kaçırdı.
- Kamu işvereni “sadece yüzdelik artış” olduğunu belirterek; toplu iş sözleşmesi masasını bir bütün olarak ve toplu iş sözleşmesi tekliflerini birbirinin tamamlayıcısı olarak görmemiş, sadece genel zam teklifleri sunmuştur. Masanın gündemi ve 11 hizmet kolundan beklentiler; Memur Sen’in tamamlayıcı ve bütünsel teklifleri.
- Bugün itibariyle kamu patronu için 7 günlük bir süreç var. Bu süre hem müzakerelerin devamı, hem hizmet kollarının kararı, hem de ihale teklifinin güncellenmesi için yeterlidir. Müzakere masası bire bir özveri ve motivasyonla çalışmaya devam etmeli ve hizmet kolları başta olmak üzere teklifler karara bağlanmalıdır.
SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK?
Memur-Sen’in teklifi kabul etmemesi üzerine hükümet 17 ve 22 Ağustos’ta yeni tekliflerle masaya oturacak. Tarafların yeniden anlaşmaya varamaması halinde 23 Ağustos’tan itibaren Kamu Görevlileri Tahkim Kurulu’na başvuru yapılacak. Bu aşamada Kurul, sözleşmeye ilişkin kararını en geç ay sonuna kadar açıklayacak.
GÖREVLİLER NE İSTİYOR?
Ağustos ayında tamamlanması gereken zam görüşmesinde, memurun talebi gelecek yıl için yüzde 70 olurken, 2025 yılı için yüzde 40 zam olarak açıklandı. Ayrıca aylık 7 bin 650 lira kira yardımı da yapılacak. talep edildi.
İŞTE YETKİLİLERİN İSTEKLERİ
- 2024-2025 yılları arasında toplamda yüzde 110 artış talep eden Memur-Sen’in talepleri ise şöyle:
- Öncelikle verilen söz yerine getirilsin, söz yerine getirilsin diye maaşlara 1.650 TL zam istiyoruz.
- Kamu görevlilerinin maaş ve ücretleri;
2024 yılı için üçer aylık Refah Payı dahil toplam %70,
2025 yılı için 6’şar aylık dönemlerde Refah Payı dahil toplamda %40 artış istiyoruz.
- Toplu İş Sözleşmesi ikramiyesinin kademeli ve aylık olarak ödenmesini istiyoruz.
- Tüm 1. derece kamu görevlilerinin 3600 Ek Göstergeye sahip olmasını istiyoruz.
- Kamu görevlilerine aylık 7.650 TL kira yardımı istiyoruz.
- Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılmasını ve GİH’e devredilmesini istiyoruz.
- Ramazan ve Kurban Bayramları için 4.850 TL bayram ikramiyesi istiyoruz.
- Aile Yardımı olarak; Eş yardımı 2.000 TL, çocuk yardımı 500 TL olsun istiyoruz.
- Gelir Vergisinin %15 olarak sabitlenmesini istiyoruz.
- Mühendis, şube müdürü, müdür, müdür yardımcısı, şef vb. unvanlı işçinin özel hizmet tazminatı ve ek ödemeler dahil mali haklarının yeniden belirlenmesini istiyoruz.
- 2025 yılı sonuna kadar deprem bölgesindeki kamu görevlilerinin ödüllendirilmesini ve tazminatlarının ödenmesini istiyoruz.
- Yükselme ve Unvan Değiştirme Sınavlarının üç yılı geçmemek üzere periyodik olarak yapılmasını istiyoruz.
- Kıdem tazminatı hesabındaki gösterge sayısının 100’e çıkarılmasını ve süre sınırlamasının kaldırılmasını istiyoruz.
- Fazla Mesai, Harcırah, Arazi Tazminatı, Giyim Yardımı ve Yemek Yardımlarının artımlı olarak ödenmesini istiyoruz.
- 4688 sayılı Kanunun kozmik unsurlara ve normlara uygun hale getirilmesini istiyoruz.
- Kamu Çalışanı Sistemi; Fiyat skalası, unvan, meslek gibi konuların iyileştirilmesini ve revize edilmesini istiyoruz.
- Engelli, gazi, gazi ve şehit yakınlarına ek ödeme istiyoruz.
- Disiplin cezalarının 17 yıldan sonra belli kriterlerle affı için düzenleme istiyoruz.
- Kadın kamu görevlileri için 16 haftalık doğum izninin 32 haftaya indirilmesini, süt izni süresinin artırılmasını ve kısmi süreli çalışma hakkının fiili uygulama haline getirilmesini istiyoruz.
- Doğum yardımının 5.098 TL, evlilik yardımının 24.215 TL ve ölüm yardımının 19.372 TL olarak ödenmesini istiyoruz.
- Kurumlarda ücretsiz kreş hizmeti vermek, bu hizmetin olmadığı yerlerde ise 2.778 TL kreş yardımı yapmak istiyoruz.
- 8 bin 77 TL’lik zammın emekli kamu görevlilerine de yansımasını istiyoruz.
